台灣青年失業問題嚴重，尤其是長期失業青年，但政府的法律制度對這一族群卻不太友善。根據行政院主計總處「人力資源調查」，去年青年就業者為208萬人，比2012年減少11.6萬人。對此，學者指出，在台灣的長期失業者有年輕化和高學歷化的趨勢，但政府對此卻關注不夠。相較於歐洲國家把「長期失業青年」視為優先協助的對象，台灣對此一族群的關心較少，法律制度也不友善。

根據主計總處調查，一百個長期失業者中，有五成是15到29歲的青年，其中有四分之一是初次尋職的長期失業青年。造成這一現象的主要原因是年輕人不適應職場，這個世代的年輕人對工作的選擇不夠務實，再加上父母期望高，找不到理想工作就寧願在家或準備考試。政府可透過職業諮詢和訓練來協助對職涯迷惘的年輕人，但如果年輕人不願意改變、調整自己，政府也沒有辦法。

另一方面，學者李健鴻認為，一般人把青年長期失業歸咎於「少子女化趨勢與高等教育普及影響」，認為年輕人若找不到理想工作，寧可宅在家裡讓父母養。但他的研究卻指出，受社會偏見的影響，雇主認為「畢業生就業能力差」，造成對這一族群的排斥。李健鴻指出，台灣對「長期失業青年」不夠了解，會造成制度面的缺失。例如，就業服務法的規定對長期失業者的定義，對於踏出校門就不曾找到工作的失業青年來說，要符合「保險年資合計滿六個月以上」的要求不容易，因此無法得到政府的協助。相較於歐洲國家把「長期失業青年」視為優先協助的對象，台灣對此一族群的關心較少，法律制度也不友善。

此外，李健鴻也提到，年輕人的就業能力仍有待提升，而政府可透過職業諮詢和訓練，協助對職涯迷惘的年輕人。然而，如果年輕人不願意改變、調整自己，政府也無能為力。

值得注意的是，長期失業青年在台灣的比例逐年攀升。根據主計總處的調查，一百個長期失業者中，15到29歲的青年占比在5成左右，而其中有四分之一是初次尋職的長期失業青年。李健鴻認為，這群青年失業的主因不是因為「少子女化趨勢與高等教育普及影響」，而是受到社會偏見的影響，雇主認為他們的就業能力不足，因此不願意給予機會。

因此，對於台灣的青年失業問題，政府和社會各界應該進一步了解其原因和情況，積極提供職涯諮詢和訓練，並且在法律制度上更為友善，協助這群年輕人重新投入職場。同時，也應該對長期失業青年給予更多的重視和協助，以免其落入社會排除的情況。